5、额外补偿经济补偿金: 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算
劳动法辞退员工赔偿是不是按照工龄赔偿?赔偿金怎么算? 2019年10月31日更新:用人单位提出解除劳动关系,如果需要支付经济补偿或赔偿金的,是根据劳动
劳动法经济补偿金如何计算《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
离职补偿金可不是公司发善心而给予离职员工的补偿,而是国家法律进行明文规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动补偿金是用人单位解除劳动合,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么
我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。
