病假工资的标准是什么?长病假的工资计算是怎样?法律快车知识专辑为您整理了新病假工资的标准、长病假的工资计算等相关知识,希望能为您提供帮助,我们提供
一、江苏劳动法病假工资规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发
根据江苏省病假工资相关规定,我省职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇待遇不变,由所在单位按月
生病是人不可抵抗的,生病了千万要去看医生,身体健康重要,那么在职员工病假工资规定是怎样的呢?今天,法律快车为你整理了2018江苏省病假工资规定的相关内容,
江苏省内职工在医疗期内的病假工资是怎么发的,江苏省病假工资规定还能不能作为仲裁依据。
江苏省病假工资规定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按
首先,江苏省病假工资规定在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入
