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不少人会误以为绩效考核就等于绩效管理,实际上,绩效考核只是绩效管理中的一部分,两者之间既有区别也有联系,如果没有弄清楚这两点,往往也就无法发挥绩效管理的真正
一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效考核的宗旨在于: 1、 考察员工的工作绩效; 2、 作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋
绩效管理与绩效考核华为技术有限公司提纲一、企业价值链与价值评价体系二、评价过程中种种问题三、绩效、绩效管理概念四、绩效管理体系
绩效考核(performance examine),也称成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对员工过去的工作行为及取得的工作
佳答案: 绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进,终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。 绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据,更多关于绩效考核与绩效管理的问题>>
